時光飛逝，歲月如梭，轉眼間，鑫諾商已經成立8周年了，在鑫諾商成立的8周年中，祝福鑫諾商越來越好，鑫諾商的團隊，員工越來越棒！在鑫諾商經歷的8年中，鑫諾商也從一個很小的公司慢慢的走向了大企業的發展，員工的規模也在不斷的變大，服務的客戶也在不斷的增加，再這樣的一個歷程中，鑫諾商正在朝向一個更加朝陽，更加充滿激情的歷程。

年5月1號我們正式的啟動鑫諾商一屆合伙人模式，從公司內部的員工進入合伙人的“股東”，這也是鑫諾商采用此次的形式，進行內部的員工福利，經過一個星期的沉淀，我們的合伙人的人員正式確定，在2018年5月12日的下午，正式的開始我們的一屆合伙人簽約儀式。

伴隨著激情四射的音樂，我們開啟了下午的旅程，進行的是公司周總帶給大家的“知識傳遞”階段，此次的知識傳遞主要是以“人”為主題展開，分為三個大綱進行：

一大綱：晉升體系

在鑫諾商這個大環境中，你會發現，每個人的工作的工作證的顏色都是不一樣的，很多人都會很詫異，為什么呢？對的，不同顏色的工繩代表這不同的職級，也代表著你來公司時間的長短，你對公司所作出的奉獻，這就是鑫諾商的工牌文化。

晉升體系是2017年鑫諾商開始實行的員工的晉升的體系，每個部門都有自己的晉升的標準，讓員工進入公司以后更加的清晰的了解到自己發展以及薪酬體系，此次的會議主要是對晉升體系的一次回顧，讓更多的新員工更加了解部門，了解公司的發展。

第二大綱：責任

這個地方把責任分成四大部分：家庭責任，社會責任，身心健康責任，人際關系責任，人們常說“一個人能承擔多大的責任，就能取得多大的成功！”不管是家庭，事業，身心健康，人際關系等不同的方面，你付出到你在這個角色上的責任，那么你就不會得到應有的成果，責任，其實并不是一種很遙遠的東西，而是人身上一種具有的特征，只是看這個人的把握能力，如果一個人在家庭中承擔不了自己的責任，那么你將不會收獲家庭的幸福，在事業上沒有一定的責任，你將不會收回屬于自己的事業，在人際關系中不對自己負責，你就不會拓寬自己的視野，增長自己的見識，在身體上不對自己負責，那么你就會一無所有，承擔起自己的責任，才能展示出更好的自己。

這次會議全面的解析了一個“人”的責任的擔當的表現，讓更多的員工明白自己所在，所要付出的責任，這樣才能更好的認清自己的發展，自己發展的動力。

第三大綱;付出者，建設者，破壞者

這個主要將的公司存在的三種類型的人，付出者--就是在自己崗位上兢兢業業的員工，做好自己的工作，處理好自己的事物;建設者--就是除了付出以外，更多的是從公司的角度維護公司的形象，事物等；破壞者--就是破壞公司規章制度，產生公司負面的人；三種不同人對于公司，對于團隊所產生的能力和是不一樣的，團隊的發展需要什么樣的人也是管理者要看清楚的人的類型，也讓員工更加清晰的了解自己的在團隊中的人的類型。

其次，我們進行了鑫諾商合伙人的頒發證書的意識，鑫諾商合伙人正式成立：

后我們進行了鑫諾商一屆合伙人簽約的儀式：

鑫諾商合伙人簽約已將完畢，在鑫諾商創業的路上，各位股東將攜手鑫諾商這個大平臺，不斷前進，不斷的發展，打造成具核心競爭力的互聯網服務商！